作者：陳力孑 / 104資訊科技公司 行銷長

嗨，我親愛的孩子，第一份工作該做什麼呢？

連續兩年，中國大陸高校畢業生的就業，都被稱作為「史上最難就業的一年」，我想未來會持續下去。今年高考人數九百二十萬、高校畢業生七百一十萬，光這數字就令人驚心；若再看各校招聘會的萬頭攢動，我想在台灣還是舒服一點的。中國學生力拼名校，有所謂的 211 大學，意指中國政府面對 21 世紀，重點建設 100 所左右的高等學校和重點學科的建設工程。但就全球的角度來看，人才濟濟、名校何其多；隨著資訊、自動、大資本的主流，工作數本身就是動態的遞減，僧多粥少也不會是一個短期的現象。若真自視為人才，那學歷肯定不會是面對就業的唯一鑰匙。

另一個事實是，絕大部分的年輕朋友出身平凡，學歷、身份、經驗都很雷同。所以未來就業上的挑戰，應該是如何在「平價競爭」中勝出。

我想先定義「勝出」。就務實的層面所謂的「勝出」，就是工作穩定而報酬有餘，高於平均工資、低於平均工時（傑出的定義又大不相同，以後再談）。另外，「勝出」有所謂時間延續、資產累積的概念。也因此要在職場勝出，肯定不是第一年或第一份工作，它會是至少三年在單一產業的專業、經驗、人際的累積；同時也是三年之後，以此職場資本持續向上跳躍的過程。

「那跟第一份工作有何關係呢？」我猜您們會問。我是這麼認為「有好的基底，才有機會累積資本」。也就是第一份工作應在於如何打好椿基，關鍵有二：（1）自己的能耐。（2）貴人的相助。

很多前輩會談年輕人的態度不佳，但我認為這幾批人初進入職場的時候也未必受其前輩肯定；千萬別被大人們的大帽子給嚇著了，而受限讓自己菜鳥身份僅求做事合宜不出錯而已。所謂自己的能耐，應該是在面對工作，時時要求自己盡力施展的態度：能思維周延且深入、能發想更具主見、能甘於寂寞而堅持無趣的份內事、能夠做好萬全準備而與人侃侃而談，這四個行為缺一不可。或許很辛苦費時，但就機會成本甚低的社會新鮮人而言，這何嘗不是小投資大報酬的可能。直白說，這三年內若做得好，貴人自然出現。

我現在身處的職場常是「重近利而輕遠慮」。年輕朋友選擇第一份工作最大的問題多半是大公司還是小公司、是外商還是本土、產業名聲好壞、學長前輩有無、起薪水準是否合理等。我認為，前三年反而不需為了一隻手機的價差而汲汲鑽營。我鼓勵您們先蹲後跳，爭取三年後薪資議價權利。對菜鳥而言，公司名字是虛的，只有自己的硬裡子才是真的。

註：若真找不到立足起點，試試業務性質工作吧。它能在最短時間去堅強一個人才的能耐。

(本文內容為作者個人觀點，不代表本部立場)