為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，台電積極配合「0至6歲國家一起養」政策推行，在北、中、南等地區打造7處職場互助教保服務中心，並於今(1)日舉行聯合揭牌儀式，邀請經濟部長王美花、教育部次長蔡清華等貴賓到場見證。
台電表示，7處教保中心自8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計15班270名，將成為同仁兼顧工作與家庭的最佳後盾。目前尚有逾60名額對外招生中。
台電總經理王耀庭表示，隨著台電持續年輕化，近5年員工平均年齡下降約5歲，為鼓勵新世代同仁安心結婚生子、育兒照顧，台電歷時2年規劃與籌備，盤點全台單位可利用空間，並轉型設置教保設施，期能提供員工平價、優質、便利的教保服務，以具體行動落實台電職場友善育兒環境。
在教育部國教署指導及各縣市政府協助下，台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心，招收對象以台電員工子女、孫子女為優先，也會對外開放招生。每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元，可望降低育兒經濟負擔。
台電表示，各教保中心選址規劃不僅考量同仁接送便利性，也大多座落於市區或鄰近住宅社區，例如基隆區營業處緊鄰廟口夜市與東岸商場、嘉義區營業處位於市中心，讓鄰里居民也能共享台電教保中心資源。
台電也說明，各教保中心皆委託具有豐富辦學經驗的非營利法人經營，師生比為1：10，並對硬體設施嚴格把關，選用符合幼兒身高尺寸、幼兒人體工學的教學設備。教學內容則規劃如美勞、語文、科學、積木、烹飪等「學習角落」，培養幼兒自發性學習能力，2至6歲的混齡式教育也能讓幼童們大手拉小手、邊玩邊學習。
台電員工也分享，無優先條件的一般家庭對於公幼與非營利幼稚園中籤機率非常低，往往只能選擇費用較高的私幼。而台電教保中心除了費用相對低廉，可減輕負擔外，教保中心的開放式教學空間與混齡教育也是重要考量，期望小孩能透過與大孩子的互動，多熟悉各項生活常規並增進學習力。
【招生詳情諮詢】
窗口：台電人資處潘專員
電話：02-2366-7343
